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產(chǎn)業(yè)板塊
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科研創(chuàng)新
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薪酬與福利
一、薪資晉升，保障人才發(fā)展
芝元堂藥公司業(yè)為長期發(fā)展留住人才，以市場為導(dǎo)向，按照崗位、職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)，建立起高素質(zhì)管理隊(duì)伍，將員工薪酬和晉升納入中期發(fā)展計(jì)劃標(biāo)，確定年度薪酬增長目標(biāo)。
二、績效管理，激勵(lì)人才發(fā)展
芝元堂藥業(yè)公司通過良好的績效文化作為指引，鼓勵(lì)和提倡員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。通過績效管理，明確部門和員工的工作導(dǎo)向，確保個(gè)人、部門和公司績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。員工能夠通過高效的工作，積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的績效表現(xiàn)，獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
三、福利
芝元堂藥業(yè)公司福利堅(jiān)持平等原則，以實(shí)現(xiàn)員工的實(shí)際利益。主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)日禮品、過生日、團(tuán)建活動(dòng)、旅游和帶薪休假。
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